綠之韻集團舉辦2022年半年度總結暨表彰大會

綠之韻集團舉辦2022年半年度總結暨讚譽大會

宣讀《綠之韻作業宣言》

　　7月22日，綠之韻集團舉辦2022年半年度總結暨讚譽大會。綠之韻集團董事長胡國安、董事總裁勞嘉攜集團高管及整體職工參加會議。大會全麵總結了上半年度各項作業，並對下半年作業進行細致布置。

　　會議在整體職工宣讀《綠之韻作業宣言》的吟誦聲中拉開序幕。會上，上半年新入職的職工上台做毛遂自薦，並獻上精心預備的節目扮演。大會以“耐性向上、賦能未來”為主題，回憶了2022年上半年公司嚴重活動，整體職工的心裏取得了再創光輝的無限力氣。

綠之韻集團董事長胡國安說話

綠之韻集團董事、總裁勞嘉說話

綠之韻集團商場營銷中心總經理戴三省作作業報告

綠之韻集團常務副總經理梅其慧作作業報告

綠之韻集團世界商學院常務副院長陳敏作作業報告

　　會上，綠之韻集團商場營銷中心總經理戴三省、綠之韻集團常務副總經理梅其慧、綠之韻世界商學院常務副院長陳敏就上半年商場版塊的辦理及服務狀況作總結報告，並就下半年的商場作業進行了縝密的組織和布置。為讚譽先進青年團員，會議現場還對取得“建團100周年ⷦˆ‘與企業共生長”征文競賽的優異選手給予了讚譽。會議宣讀了本年七一取得瀏陽經開區黨工委優異讚譽的先進集體和黨員名單：中共湖南綠之韻保健日用品職責有限公司支部委員會榮獲瀏陽經開區“先進底層黨組織”，黨員陳建新榮獲瀏陽經開區“優異黨務作業者”，徐繼雷、湛芳瓊榮獲瀏陽經開區“優異共產黨員”稱謂。綠之韻集團黨委書記劉雲向獲獎選手頒獎。

園區“七一”讚譽獲獎者合影

團委征文競賽獲獎者合影

　　隨後，綠之韻集團董事、總裁勞嘉說話。上半年以來，麵臨新冠疫情的重複、職業開展持續性低迷和企業內外部變革的三重衝擊，咱們在“四五規劃”收官之年的上半年，仍然交出了一份比較滿意的答卷。今日大會的主題是“賦能未來、耐性生長”，這8個字既是上半年國內外經濟形勢、各行各業開展現狀的真實寫照，也是下半年怎麽開展行動指南。她表明，整體職工要堅持“耐性”開展，在技術辦理、數據辦理、人才培養等方麵持續生長；要有“歸零”思想，清楚定位，不斷提高學習才能和競爭才能；削減職場“內卷”，要站在更高格式上思考問題。19歲的綠之韻，仍是一家年青的企業，還處在最好的歲月，期望咱們能以更好的狀況迎候行將到來的二十周年。期望整體職工能心胸感恩，熱愛作業、日子和工作，去完成個人和企業的相互成果，去完成年度既定目標，為本年劃上一個滿意的句號。

　　在全場火熱的掌聲中，綠之韻集團董事長胡國安上台作重要說話。他首要代表集團公司向取得讚譽的職工表明火熱祝賀，並向整體職工的勤勞支付致以誠摯的謝意。他表明，勞嘉總裁在方才的說話中提到了“耐性”一詞。本年2月份，陳春花教授在《耐性生長》一文中說道，“耐性”不僅是一種抵擋危機的才能，更具有與動態改變相調適與不斷進化的特征。當時咱們處在一個十分特別的時期，企業還能堅持穩健的增加就是“耐性”的最好表現。這些成果的取得源自於在座每一位綠之韻人持之以恒的盡力與鬥爭，從職工的身上他看到了綠之韻的未來。他期望，每一位綠之韻人都能做到講好企業的故事；傳達綠之韻的最強聲響；不斷向優異的企業學習，傳達好綠之韻的企業文化；在原有的作業崗位上加強“五心”服務，盡最大盡力服務好每一位客戶。胡國安董事長進一步表明，7月21日，習近平主席在企業家座談會上著重“要激起商場主體生機宏揚企業家精力，推進企業發揮更大效果完成更大開展”。作為一名企業家，他對國家的未來充滿信心，對綠之韻的未來充滿信心，對一切綠之韻人充滿信心。他信任在一切綠之韻人的共同盡力下，綠之韻終將創始愈加誇姣的未來，編寫愈加絢爛的工作華章。